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      人人樂閉店謀轉型 四年或三度虧損


      來源:新京報

      國慶長假前,知名零售業(yè)上市公司人人樂發(fā)布的公告稱,2015年內擬關閉約15家門店,預計對公司2015年業(yè)績產生重大不利影響。值得一提的是,這已并非人人樂的首次大規(guī)模關店。2014年,因先后關閉各地18家門店,造成了當年1.6億的關店損失。截至2015年6月末,其門店為121家,關閉15家后其還剩約106家店。

      探因:家族化企業(yè)弊病致人才流失

      “人人樂的困境折射的是整個行業(yè)的困境,但它自身又多了一個突出的致命問題:內部管理組織架構非常不合理,”零售行業(yè)資深顧問馮駿告訴新京報記者,“沒有盡早實現家族企業(yè)的改革,這一點是在上市之初就埋下隱患的。”

      “上市前,公司給一些中高層許下過關于贈送股權的承諾,但后來這些承諾并沒有兌現,這件事讓一些老員工對公司意見很大,很心寒,不少人都陸續(xù)離職了,這些人都可以說是零售行業(yè)精英。”一位不愿具名的業(yè)內人士告訴記者,“這說到底還是家族企業(yè)管理上的弊病。公司長期是這種集權的風格和思路,也很難再吸引到更多外部人才。”

      對于人人樂“虧待”高管一事,業(yè)內曾有另一種說法稱,何金明本人一直希望對管理人員進行股權激勵,之所以一直未能實施,跟何氏家族內部的利益糾葛關系不小。公開資料顯示,目前公司的實際控制人為何金明、何浩、宋琦,其中董事長何金明與何浩為父子關系。此前有媒體援引消息人士的說法稱,公司副董宋琦是何金明現任妻子,而何浩則為何金明與前妻之子,家族內部有利益之爭或源自這幾人之間的關系。不過,這一說法并未得到公司的證實,公司對外稱,幾位高管的離職皆為個人原因。

      公開資料顯示,最近幾年來,人人樂已有多位高管相繼離職,其中包括前副總裁李彥峰、公司連鎖超市事業(yè)部原副總裁李寬森、連鎖超市事業(yè)部采購中心執(zhí)行總經理王牛崽、公司原審計部總監(jiān)王劍、人力資源部原總監(jiān)蘇麗明、監(jiān)察中心原總監(jiān)吳永等。值得一提的是,人人樂前副總裁李彥峰曾是公司從沃爾瑪“撬”到的人才,進入人人樂后效力數年,但直到其去職,并未獲得股權。知情人士稱,辭職后的李彥峰又去了某對手公司。

      曾在家樂福任拓展總監(jiān)的第一零售網總裁丁利國認為,外部的過快擴張,和內部家族利益紛爭,是導致人人樂漸趨衰退的雙重原因。

      巨額定增轉型,人人樂拿什么拯救“生鮮”?

      與大批關店同時進行的,是巨額募資計劃及“轉型”計劃。2015年8月5日,人人樂發(fā)布公告稱,擬以不低于17.56元/股的價格定向增發(fā)股份,募集不超過23.2億元的資金。其中13.9億元將計劃用于“小而美”的社區(qū)生活超市,公司表示,未來三年內將在各地新建500家社區(qū)生活超市;4億元用于“人人樂購”的電商平臺建設;5.3億元用于供應鏈系統(tǒng)的升級改造。

      根據這一轉型計劃,人人樂將一個主要目標鎖定在了生鮮領域。其實生鮮之前是人人樂吸引人氣的一大商品品類,但其毛利率相對很低,營收占比也不高。從關店之前公開資料看,2012年永輝生鮮業(yè)務的毛利率為12.95%,人人樂僅為5.95%,另外,生鮮業(yè)務分別占到永輝和人人樂收入的46%和18%。

      陳立平告訴記者,永輝和人人樂的商業(yè)定位差異,導致了二者業(yè)績分野。“永輝超市的主打賣點一直是生鮮,靠生鮮盈利,生鮮這一領域可以說受電商的沖擊最小;人人樂就沒這么幸運了,主要盈利靠的是其他產品,比如日用百貨,受電商沖擊巨大。”

      陳立平認為,經營模式過分依賴供應商,也是人人樂發(fā)展受阻的一大原因,“拿永輝來比較,永輝超市的生鮮從采購、管理到銷售都是自己在負責,但人人樂是依賴供應商做這些事情,致使中間環(huán)節(jié)太復雜,成本很難降下來,業(yè)績當然上不去。”

      除此之外,人人樂的“進場費”現象還曾遭央視曝光。有媒體曾報道,人人樂的扣點非常高,如百貨類商品扣點達到15%。

      “進場費也會使商品價格高居不下,這樣一來,就打不過競爭對手和電商了。”陳立平表示。

      除此之外,據報道,人人樂大多都是單店采購,這就導致利潤扣點等是由門店和供應商去談,這讓人人樂的管理更為混亂,一方面無法保證商品品質,降低了人人樂的統(tǒng)一性,另外也導致了其與供應商合作的不愉快。

      “生鮮電商方面,永輝超市是一個有力對手,除此之外,京東、蘇寧、一號店等電商巨頭都已經在做生鮮;社區(qū)超市方面,華潤萬家和外資的沃爾瑪也早有行動。對于人人樂來說,勁敵太多,可以說這個轉型有些遲了,最好的時機可能已經過去。”陳立平說。

      “但并非絕對沒有機會,要看下一步人人樂能否找到正確的突破點。”馮駿則認為,人人樂“各方面都不突出,冷鏈水平目前處于行業(yè)中等甚至偏下,做生鮮的優(yōu)勢并不明顯。”

      盡管存在種種難題,這也說明,人人樂如果能下大力氣改善供應鏈和管理,還是有機會咸魚翻身。

      據了解,除了投資推進社區(qū)生活超市建設之外,人人樂還將推出手機終端實現“線上”屬性。石勇告訴記者,公司對這次定增轉型計劃的前景充滿信心。

      不過,眼下人人樂還面臨另一個棘手問題,截至9日,人人樂的最新股價較其17.56元/股的增發(fā)價格,也已跌去40%,而控股股東深圳市浩明投資管理有限公司已確定不參與認購。此次巨額定增轉型能否順利實施又成懸疑。

      新京報記者 張泉薇 北京報道

      [責任編輯:王志成]

      標簽:轉型 虧損 閉店

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