民調(diào)顯示超1/3受訪者從未拿過節(jié)假日加班工資

35.7%受訪者直言從未拿到節(jié)假日加班工資。漫畫：張建輝

原標(biāo)題：民調(diào)顯示超1/3受訪者從未拿過節(jié)假日加班工資

時下，節(jié)假日加班成為許多年輕人的工作常態(tài)。我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。然而現(xiàn)實中許多人吐槽，法律規(guī)定的節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)落實得并不理想。

上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和益派咨詢，對2054人進行的一項題為“節(jié)假日加班你能拿到加班工資嗎”的在線調(diào)查顯示，86.6%的受訪者表示知道《勞動法》規(guī)定的節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)，13.4%的受訪者表示不知道。對于身邊節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)的落實情況，34.6%的受訪者覺得好，29.5%的受訪者覺得一般，34.3%的受訪者覺得差。

受訪者中，80后占40.0%，70后占36.9%，60后占12.5%。私營企業(yè)員工占40.0%，國有企業(yè)員工占23.3%，事業(yè)單位員工占19.6%。21.8%的受訪者經(jīng)常在節(jié)假日加班，35.1%的受訪者有時加班，28.6%的受訪者偶爾加班，14.4%的受訪者從來不加班。

35.7%受訪者直言從未拿到節(jié)假日加班工資

節(jié)假日加班時，多大比例的勞動者能拿到加班工資？調(diào)查顯示，35.7%的受訪者表示“從來拿不到”，35.0%的受訪者表示“有時能拿到”，僅23.7%的受訪者表示“每次都能拿到”，還有5.6%的受訪者不確定。

“節(jié)假日加班卻拿不到加班費的情況非常普遍！”家住江蘇鹽城的陳先生說，他的女兒在當(dāng)?shù)匾患亦l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，8年來，沒有工齡獎金，沒有高溫補貼，平時周六日上班也不算加班，節(jié)假日加班工資更是奢談。他身邊遇到這種問題的人還有很多。“我們也想過要維權(quán)，可是考慮到方方面面的關(guān)系，怕女兒在單位被‘穿小鞋’，也就不了了之了。”

現(xiàn)住湖南省長沙市的劉園(化名)在一家國有企業(yè)上班，她也經(jīng)常遇到節(jié)假日加班拿不到加班工資也得不到調(diào)休的情況。“我本身就是學(xué)法律的，很清楚法律規(guī)定，但也明白現(xiàn)實中根本不可能真正去維權(quán)。現(xiàn)在的工作都是一個蘿卜一個坑，你不干了，等著的人多的是，誰會為了一點加班工資冒丟掉工作的風(fēng)險？”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)遇到加班后沒能按標(biāo)準(zhǔn)拿到加班工資的情況時，竟有多達56.2%的受訪者選擇忍氣吞聲，31.4%的受訪者會去找單位理論，13.6%的受訪者選擇向勞動保障部門投訴。

對于大多數(shù)人選擇忍氣吞聲的原因，60.4%的受訪者認(rèn)為主要是由于用人單位太強勢，49.7%的受訪者表示是因為勞動保障部門保護力度不夠，45.6%的受訪者考慮到工作不好找不能因小失大，42.0%的受訪者認(rèn)為是由于法律缺乏可操作細(xì)節(jié)，28.3%的受訪者認(rèn)為是由于勞動者權(quán)利意識普遍不強。

北京勞動法專家律師團創(chuàng)始人、北京弘嘉律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師，向中國青年報記者介紹，在他接觸的勞動爭議案件中，勞動者離職時向用人單位提出加班費補償訴求的比例非常高。特別是在像北京這樣的大城市，大家的節(jié)奏都很快，加班已成為一件很平常的事情。

楊保全說，雖然法律對于節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定非常明確，但是實踐中，許多仍然在崗的勞動者往往擔(dān)心提出相關(guān)訴求后會遭到用人單位的打擊報復(fù)，所以不敢維權(quán)。“對于這種情況，我們建議，勞動者在職期間如果不便提出訴求，可以在離職的時候‘算總賬’，把多年來拖欠的加班費一并提出。當(dāng)然，這就需要勞動者在平時工作中做個有心人，把相關(guān)證據(jù)保留下來，減輕之后的舉證難度。”