國資委六大改革試點企業名單全披露

多開"綠燈"、少踩剎車

在改革的細節上，國資委將在此次改革中著重簡政放權，促進企業市場化。

彭華崗表示，此次將堅持頂層設計與先試先行相結合，堅持市場化方向與問題導向相結合，堅持大膽探索與堅守底線相結合，堅持整體推進突破相結合。

同時，實行統一領導、分工負責，因企制宜、一企一策，加強指導、大膽實踐，總結經驗、完善政策，梯次展開、逐步推廣的實施步驟。

彭華崗表示，對試點需要解決的政策性問題，從有利于改革的角度研究解決，在不越法律法規"紅線"，不碰國有資產流逝"底線"的前提下，多開"綠燈"、少踩剎車。

董事會三項權力將下放

作為雙項改革試點的中國建材來說，目前對試點方案的準備已經較為充分。

中國建材董事長宋治平對《第一財經日報》透露，中國建材在董事會試點改革中將按照國資委全面深化改革領導小組部署和要求，穩步推進董事會行使高級管理人員選聘、業績考核和薪酬試點工作。

這也意味著，國有企業在市場化改革中最希望獲得人事權正在逐漸被下放到位。

而在混合所有制方面，改革的方向可能是進一步促進和激發混合所有制企業的改革活力。

宋志平就舉例說，中國建材只持有所屬企業中國玻纖14%左右的股份，但按現行的有關規定,所有國企的行政規定，中國玻纖都要參照執行,有時因為公司面紗問題,使得像中國玻纖這樣的國際化公司失去了應有的市場地位和競爭機會。

宋志平建議，未來不要再給混合所有制戴帽子，也不能在《公司法》以外強加給企業其他東西，這對其他股東是不公平的。

在其他的試點方面，相關試點央企都在積極準備方案。

中國節能董事會秘書朱珉和國投公司研究中心副主任尚鳴均對記者表示，國資委這一試點改革是國資委深入落實十八大有關國企改革精神的具體舉措，兩家企業作為國資委管理的央企有責任和義務落實好中央關于改革的精神要求，當前將按照國資委的進一步指示做好改革試點工作。

中糧集團辦公廳副主任劉云也對記者表示，正在積極同國資委相關廳局對接改革方案。