年終獎得失錄

歲末將至，一只叫做“年終獎”的紅包又開始成為各行各業上到老板下到員工的年終“熱詞”。對員工來說，勤懇工作了一年，紅包厚不厚，成了判斷企業發展、自身工作能力、留還是走的風向標。[詳細]

今年CPI一路高歌猛進，年終獎對很多上班族顯得尤為重要。有沒有年終獎、拿多少年終獎，網上討論正在升溫。

愿景一年一度的年終獎：員工的愛企業的痛

網友喊獎金要高大上

十輛奔馳當年終獎送員工？這樣的老板你值得擁有！近日，據網友爆料，深圳市民王先生稱其單位附近的一高科技公司將十輛奔馳轎車當做年終獎送給優秀員工。公司還表示，因業務發展一直在招人，希望更多優秀人才加入。同樣是深圳的高科技企業，世界500強之一的華為公司2012年末就以125億年終獎的大手筆驚呆了小伙伴，不知道該公司今年的年終獎又會作何打算。[詳細]

大部分人望是月薪3倍

據某人力資源公司年終獎調查顯示，60.2%的人年終獎可拿到1萬-5萬元，26.6%的人可拿到5000-1萬元的年終獎，另有3.1%的人可拿5萬-10萬元的年終獎。該調查在網上引發熱議，大家紛紛曬出自己的年終獎，并“對號入座”看自己屬于哪個層次。同時大部分人表示，年終獎是月薪3倍即可。但房地產開發和基金行業的從業人員則表示，年終獎要月薪的6-10倍才滿意。[詳細]

現狀年終獎發放緊挨跳槽季企業曲線留人

公司為防跳槽分兩次發

調查顯示，71%的企業會選擇在春節前一次性以工資轉賬、現金發放和各類儲蓄卡等方式將年終獎發放給員工，但也有約10%的企業會選擇春節后的4月或者6月一次性發放年終獎，還有小部分企業會選擇在春節前后分兩次發放給員工。由于年終獎發放時間緊挨著春節后的跳槽季，年終獎的多少直接影響到員工的去留，所以選擇兩次發放也是盡可能地想留住員工。[詳細]

發米面油、購物卡代替年終獎

眾多市民均表示，比起遲發和少發，更無奈的莫過于不發。某私企文員小趙告訴記者：“去年我們單位就沒有年終獎，年底發了幾張購物卡就完事了。年關之前，到處都是需要花錢的地方，如此微薄的‘獎金’，不免讓人有點白干一年的感覺”。記者調查發現，樂于發東西代替年終獎的公司并不少見，很多企業都用年底雙薪或發點米面油當做給員工辛勤一年的嘉獎。[詳細]

支招年終獎發放有竅門多發不一定多得

年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最后又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。就如何發放年終獎，專家指出，一方面，對于在過去一年里作過貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發放；另一方面，對于在崗期間沒有做出貢獻的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。[詳細]

年終獎多發1元有可能少得千元合理避稅有竅門

根據現行個稅政策，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。計稅方法分兩種情況：如果在發放年終獎當月，雇員當月工薪所得高于或等于稅法規定的費用扣除額，即3500元時，適用公式為：應納稅額＝當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；當月工薪所得低于3500元時，適用公式為：應納稅額＝【當月取得全年一次性獎金-(當月工薪-3500)】×適用稅率-速算扣除數。 [詳細]

結語推遲發年終獎是留人不留心

俗話說，留人要留心。企業要真正能留住員工。就要拿出自己的誠意，擺出員工不跳槽的理由。人們常說，企業要做到事業留人、待遇留人、感情留人。如果企業不能給員工提供良好的工作環境，員工的工作績效與薪資待遇不對等，個人發展與企業理念發生沖突，用推遲發放年終獎的損招要挾員工，不僅于事無補，還會激起員工的逆反心理，讓員工感覺自己受到了不公正待遇，等拿到年終獎立馬辭職走人。退一步講，人才合理流動也是現代人才競爭機制作用下的必然結果，企業何必推崇“不離不棄”式的封建用人理念呢？

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本期編輯：@黃曼

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如果沒有拿到年終獎會影響你跳槽嗎？
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