國慶加班費形同畫餅難兌現(xiàn)

長假咋算加班費? 工資2000元加班7天掙1840元

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。如果你的工資為2000元，你中秋和國慶的七天都在加班，那你的加班費為：2000÷21.75天×300%×4(法定節(jié)假日4天)+2000÷21.75天×200%×4(公休和調(diào)休公休日)=1104元+736=1840元。[詳細]

陜西中秋國慶節(jié)加班8天 最低可拿993元加班費

今年國慶，在長假前4天加班，必須支付3倍工資；后4天加班且不安排補休的，要支付兩倍工資。目前，西安市區(qū)最低工資標準為1080元/月，如果按照這個數(shù)字計算的話，職工平均每日最低工資約為49.65元，假設今年中秋加國慶假期加班8天，最低可拿993元的加班費。[詳細]

黃金周8天全上班加班費接近浙江最低月工資

浙江各地實行不同的最低月薪標準，工資標準最低地區(qū)為950元，意味著浙江省內(nèi)的加班員工前4天每天的薪酬最低131元，后4天每天薪酬不能低于87元，加班8天的薪酬最少873元。在杭州市區(qū)、寧波市區(qū)等經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域，執(zhí)行的最低月薪標準是1310元，在這些地區(qū)加班，8天里至少能領到1204元。[詳細]

七成網(wǎng)友沒拿到雙節(jié)加班費 擔心丟了飯碗

在調(diào)查中，70%以上的受訪者認為國家關于加班費的規(guī)定“沒有意義”。多數(shù)人怕丟了飯碗，或者被老板穿小鞋，不敢與老板較真，更沒有人愿意為討要幾天的加班費，與老板對簿公堂。“要加班費還是要飯碗”的調(diào)查也證實了這一點。有5874人參與了此次調(diào)查，認為“怕丟工作，選擇忍氣吞聲”的有4025人，占69%。[詳細]

節(jié)假日加班費成“畫餅” 網(wǎng)友：打工的干不過發(fā)錢的

法定節(jié)假日加班應支付不低于工資的300%的工資報酬。實際上，加班者大都難以領到全額加班費。網(wǎng)民“海苔雞腿”說，自從聽說了過節(jié)加班給3倍工資，每逢佳節(jié)我都不思親了，踴躍舉手加班。但是，加班費卻一直是個傳說。網(wǎng)民“冬日里的暖陽”也反映，老板不愿給加班費，打工者被迫“自愿義務加班”。[詳細]

長假勞動投訴九成涉及加班費

“長假期間，一天都沒休息，站柜臺累得要死，還沒加班費。”南京市民戴女士告訴記者，長假期間，像他們這樣的商業(yè)服務人員都是最忙的季節(jié)，忙點也就算了，但沒有加班費實在是有些讓人不能忍受。據(jù)了解，像戴女士這樣的廠家促銷人員由于不受商家勞資管理，所以加班費屬于想給就給，不想給就不給的情況。[詳細]

國慶加班費難兌現(xiàn)究竟“難”在哪里

可是加班容易，兌現(xiàn)加班費卻難上加難：有的以值班的方式進行化解；有的以輪休的方式替代；甚至有的就是故意不發(fā)；據(jù)之前一項調(diào)查：近9成兩節(jié)加班員工反映無加班費。不發(fā)加班費已經(jīng)不是在一地，也不是在此時，可以說已成為難治之癥。加班費發(fā)放難，難就難在查處力度小，違法成本低。[詳細]

破解加班費兌現(xiàn)難題，應強化執(zhí)法責任

在勞動法、勞動合同法等相關法律和行政規(guī)章建設日趨健全的今天，拖欠工資、加班費甚至拒發(fā)加班費的情況為什么仍舊存在？幾個直接原因是，為保工作機會，勞動者缺乏維權的自覺和底氣；企業(yè)為控制、削減成本，對加班費及職工其他勞動福利支出裝聾作啞；政府主管部門監(jiān)察督導力度不足。這三點早已是老生常談。[詳細]

節(jié)日加班費于己事小 于國事大

在新的歷史階段，經(jīng)濟增長已不是社會追求的唯一目標，收入分配的重要性越來越受到重視。如果連法定加班費都難以落實，更廣范圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進？因此，讓法定的加班費不再停留于紙面上，讓勞動者的權利一步步得到落實，受到保護，我們的經(jīng)濟社會才會更加協(xié)調(diào)發(fā)展。[詳細]

勞動者是社會生產(chǎn)力發(fā)展的主導力量，只有充分調(diào)動勞動者積極性才能保證社會經(jīng)濟保持有序持續(xù)發(fā)展。節(jié)日加班費難兌現(xiàn)，到頭來損的不僅是勞動者的權益，更會折損國家法律法規(guī)的公信和政府形象，孰輕孰重不言而喻。職能部門的介入不應流于表面，只停留于逢節(jié)的“提醒”和“強調(diào)”之上，加強監(jiān)管，落實政策，讓節(jié)日加班費從“紙上畫餅”變成“鍋里的餅”不是難事。