陜求職難與招工難矛盾突出

2015年08月13日 06:42
來源：陜西傳媒網-三秦都市報

“招聘來的人干兩個多月嫌待遇低跳槽，咱這是小公司，房租、水電、物業等成本高，好不容易招聘到有手藝、帶技術的員工，招來的大學生月薪增加300元都留不住，眼下看來得想辦法?！痹诖笈d西路代理經營食品生意的老板郭軍輝最近為人手緊缺而煎熬。據陜西省統計局今年上半年就業形勢分析，全省上半年就業需求波動漸顯，高校畢業生人數再創新高；企業“招工難”與求職者“需求多”矛盾突出等多重因素疊加，就業形勢趨于復雜。

原標題：今年高校畢業生人數超34萬人創新高求職難與招工難矛盾突出

“招聘來的人干兩個多月嫌待遇低跳槽，咱這是小公司，房租、水電、物業等成本高，好不容易招聘到有手藝、帶技術的員工，招來的大學生月薪增加300元都留不住，眼下看來得想辦法。”在大興西路代理經營食品生意的老板郭軍輝最近為人手緊缺而煎熬。據陜西省統計局今年上半年就業形勢分析，全省上半年就業需求波動漸顯，高校畢業生人數再創新高；企業“招工難”與求職者“需求多”矛盾突出等多重因素疊加，就業形勢趨于復雜。

高校畢業生人數再創新高

上半年我省經濟出現回穩跡象，就業需求波動逐漸顯現。全省城鎮新增就業23.05萬人，完成全年目標的64%，城鎮登記失業率3.39%“四上”單位就業人員330.8萬人，同比增加10.9萬人，增長3.4%。

高校畢業生人數再創新高，今年陜西省普通高校畢業生達到34.1萬名，其中研究生畢業生3萬名，本科畢業生17.2萬名，高職（?？疲┊厴I生13.9萬名，總人數超過此前兩年，人數較去年增長10%以上，為歷年之最。

企業“招工難”與求職者“需求多”矛盾突出

當前企業普遍面臨“招不來、用不起、留不住”的用工困局。部分企業反映，為挽留員工及補充流失人員，在整體銷售不景氣情況下，企業人均工資增長達到10%左右。小微企業及較累、較苦、較臟的部分行業面臨斷代。電工、保安、型材主控、管材主控等工作環境較差的職位，工人流動性較大；與企業“招工難”并存的是求職者更關注“體面就業”。特別是年輕人更看重生活質量，求職更關注休假天數、技能培訓等綜合福利待遇及生活環境，而小微企業多是在技術要求不高的傳統行業里，勞動環境不理想、勞動強度大、工作時間長，因此許多年輕人不愿到這些企業工作。

我省年平均就業人口2060萬左右

根據第六次人口普查數據推算，我省勞動適齡人口（男16-59歲，女16-54歲）從2012年開始出現拐點，首次出現負增長。近幾年，陜西省年平均就業人口基本在2060萬左右，2014年全省推算就業人口數為2067.26萬人，2015年仍將保持高位，就業形勢面臨著挑戰。

用工總量穩中有降技術排擠勞動

隨著經濟增速放緩拉動就業效應的降低等多方面因素影響，多數企業招工意愿不明顯，用工總量穩中有降。隨著產業轉型升級，制造業特別是勞動密集型產業采取技術革新，出現技術排擠勞動的狀況。一方面，企業要裁減無法適應生產方式轉變的員工。另一方面，因新設備、新技術引入，又急需招聘能夠勝任崗位的技術人員。這將成為企業用工結構調整的新常態。

本報記者張維實習生張攀余焦盼