職工養(yǎng)老儲備指數(shù)披露：國企指數(shù)最高 民企最低

原標題：職工養(yǎng)老儲備指數(shù)披露 國企養(yǎng)老儲備指數(shù)最高 民營企業(yè)最低

北京商報訊（記者 許晨輝）昨日，由中國保險行業(yè)協(xié)會等五家機構聯(lián)合發(fā)布的《2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)大中城市報告》顯示，2015年中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)為59.7，表明目前的儲備狀況基本滿足了城市職工養(yǎng)老儲備的要求，但進一步提升養(yǎng)老儲備水平的空間巨大。

據(jù)了解，養(yǎng)老儲備指數(shù)是指職工在工作期間已積累和將要積累的用于養(yǎng)老目的的各種權益、現(xiàn)金流和資產(chǎn)，該指數(shù)也能充分反映企業(yè)職工為自己退休后的生活所進行的儲備多少。

報告顯示，國有企業(yè)職工養(yǎng)老儲備總指數(shù)最高（63.8），其他類型內(nèi)資企業(yè)（主要是民營企業(yè)）最低（56.1）。金融業(yè)和采礦業(yè)養(yǎng)老儲備最充足，住宿和餐飲業(yè)也最為拖后腿（57.4）。分年齡來看，30歲以下的年輕職工未參保比例最高，高達20.1%，也就是說該年齡段每5個人就有1個沒有參加基本養(yǎng)老保險，因此，報告認為政策選擇上應該向這些人傾斜，進一步提高年輕人的參保覆蓋率。

另外，企業(yè)年金計劃和各種商業(yè)性保險（養(yǎng)老和醫(yī)療等）是職工養(yǎng)老儲備的重要組成部分，也是未來進一步提高職工養(yǎng)老儲備指數(shù)的必然選擇。但受訪者中，參加企業(yè)年金計劃的職工人數(shù)比例僅為33.5%。報告認為，提高職工養(yǎng)老儲備水平的根本出路就在于大力發(fā)展商業(yè)保險，尤其是盡快推出“稅延個人養(yǎng)老賬戶”，讓職工自己參加投資增值。