耐克員工臨近預(yù)產(chǎn)期被告知不續(xù)約 公司稱與懷孕無關(guān)

原標(biāo)題：臨近預(yù)產(chǎn)期，耐克告知員工不續(xù)約

見習(xí)記者 鄔林樺 實習(xí)生 陳泉

在耐克中國總部工作了6年的朱小姐，想不到在距她預(yù)產(chǎn)期不到一個月時，竟收到公司的“不續(xù)簽”通知。更令她感到難過的是，還沒出月子又被公司告知，她的辦公桌將被清場，私人物品打包寄回給她。

“耐克的做法太不人道了，我還在坐月子，況且我現(xiàn)在還是它的員工，憑什么擅自清理我的辦公桌和私人物品？”朱小姐近日向晨報“我要投訴”欄目反映。

昨日，耐克方面回應(yīng)，不續(xù)簽合同是基于客觀需要，與其懷孕無關(guān)，但耐克承認(rèn)擅自處理朱小姐私人物品的行為不當(dāng)。

準(zhǔn)媽媽接“不續(xù)簽”通知

去年8月，35歲的朱小姐得知將迎來自己的第二個寶寶。盡管作為高齡產(chǎn)婦，朱小姐在工作上沒有任何懈怠,除了產(chǎn)檢等原因請假外，在懷孕期間從沒有無故曠工。今年5月5日，公司人事突然口頭通知朱小姐，她與耐克公司將于5月31日到期的合同順延至哺乳期結(jié)束，即到2016年5月31日，然后不再續(xù)簽。

對于公司的決定，朱小姐很意外，“當(dāng)時我向人事部門詢問原因，他們的說辭是我工作能力不夠，但給不出確切的說法。”

5月15日，朱小姐收到人事部門的正式書面通知，明確耐克公司不再與她續(xù)簽勞動合同的決定，也承諾合同期順延至她哺乳期結(jié)束。

“我每年的員工考核都達到滿意或以上的表現(xiàn)，為什么在我懷孕并將臨產(chǎn)時決定不跟我續(xù)約，也不給我充分的理由，難道歧視我是孕婦嗎？”朱小姐多次詢問部門主管，對方始終沒給出確切答復(fù)。處在懷孕末期的朱小姐情緒幾乎崩潰，身體狀況也出現(xiàn)波動，比預(yù)產(chǎn)期提前一周于5月22日剖腹生產(chǎn)，好在母子平安。

承認(rèn)擅處私人物品失當(dāng)

6月5日，距朱小姐生下寶寶不到半個月，正在坐月子的她突然接到部門行政助理的電話，詢問她的家庭住址，并告知她辦公桌上的私人物品已打包，準(zhǔn)備寄到她家。

“公司憑什么擅自處理我的私人用品？根據(jù)勞動法相關(guān)法規(guī)，我與耐克公司的勞動合同要到明年5月31日，現(xiàn)在這樣做不是要把我掃地出門嗎？太可惡了！”朱小姐說。

昨日，耐克公司公關(guān)部門工作人員黃小姐就此事告訴記者，耐克公司基于生意需求，決定在朱小姐勞動合同續(xù)延屆滿時將不再與其續(xù)簽勞動合同，并表示，“此決定是基于客觀情況而與其懷孕無關(guān)”。

黃小姐告訴記者，朱小姐和耐克公司的勞動合同本于2015年5月31日屆滿，但鑒于朱小姐目前的特殊狀況處于勞動合同法第42條的范圍內(nèi)，公司依照中國勞動合同法第45條將其勞動合同屆滿日自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束之日。因此，朱小姐目前仍是耐克員工并繼續(xù)享受產(chǎn)前的個人工資及所有相關(guān)員工福利。

而對部門助理將朱小姐的物品打包一事，耐克方面承認(rèn)該做法失當(dāng)。“行政助理的做法未事先與朱小姐商量，存在溝通誤會。我們已經(jīng)于昨天下午以郵件形式正式對朱小姐本人深表道歉，并澄清她與公司勞動關(guān)系的實際狀況。”

[律師說法]

耐克做法雖不違法，但有些“殘忍”

對于朱小姐的遭遇，上海瀛東律師事務(wù)所王越律師表示，根據(jù)勞動法規(guī)定，像朱小姐這類孕期、哺乳期的女職工，公司應(yīng)當(dāng)將勞動合同順延至哺乳期結(jié)束，除非期間該職工有重大違紀(jì)現(xiàn)象，否則不能辭退。

“耐克公司的做法是合法的，員工合同到期不續(xù)簽是公司的權(quán)利，但孕期女員工的權(quán)益也要受到保護，勞動合同應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束。”

而對于部門經(jīng)理助手擅自處理員工放置在辦公室的私人物品，王律師認(rèn)為這個做法雖不違法，但是對于仍是公司員工的朱小姐來說，這樣做實在有些“殘忍”，部門助手應(yīng)該提前與朱小姐溝通，協(xié)商后再進行處理。