評(píng)月嫂建筑工月薪過(guò)萬(wàn)：漲幅談不上有多猛 是補(bǔ)漲

原標(biāo)題：工資剛跑贏GDP，不算快（民生·民聲）

■經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，以壓低勞動(dòng)力成本為代價(jià)來(lái)謀求增長(zhǎng)的路子走不通也不能再走。工資增幅略超GDP、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步的增長(zhǎng)，既能夠增加勞動(dòng)者的獲得感，也有利于擴(kuò)大消費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行，這無(wú)疑是好事。

工資跑贏了GDP。5月末公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為56339元，增長(zhǎng)9.4%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為36390元，增長(zhǎng)11.3%；外出農(nóng)民工人均月收入水平為2864元，增長(zhǎng)9.8%。同期GDP增長(zhǎng)7.4%。近年來(lái)，工資漲幅開始全面超過(guò)GDP增速。

錢包漸鼓的工薪族正琢磨著明年后年工資能不能跑得更快，對(duì)“工資過(guò)快增長(zhǎng)”的擔(dān)憂很快涌現(xiàn)出來(lái)。一些企業(yè)表示，近兩年勞動(dòng)力成本上漲太快，企業(yè)不堪重負(fù)。一些官員和學(xué)者憂心忡忡，認(rèn)為當(dāng)前工資“陡然上升”、超過(guò)GDP漲幅以及勞動(dòng)生產(chǎn)率，會(huì)損害經(jīng)濟(jì)，最終受影響的還是勞動(dòng)者。

工資真的跑太快了嗎？

判斷工資增速是否合理，通常對(duì)比三個(gè)指標(biāo)：CPI、GDP、勞動(dòng)生產(chǎn)率。

工資跑贏CPI，誰(shuí)都不會(huì)認(rèn)為“快”，因?yàn)檫@是工資正常增長(zhǎng)的底線，否則工資增幅低于物價(jià)漲幅，勞動(dòng)者日子會(huì)越過(guò)越差。

工資跑贏GDP，算不算過(guò)快？仔細(xì)觀察，“跑贏”也就是近兩年的事兒，此前農(nóng)民工等群體工資增長(zhǎng)一度落后于GDP，比較好的年份也只是做到“基本同步”。從工資占GDP的份額看，中國(guó)近年來(lái)一直在40%左右，并沒有顯著的增長(zhǎng)，與美國(guó)、歐洲55%左右的占比有相當(dāng)大的距離。工資增速較快的群體——私營(yíng)單位就業(yè)人員和農(nóng)民工，工資絕對(duì)值偏低。私營(yíng)單位就業(yè)人員，年均工資只有非私營(yíng)單位的65%；農(nóng)民工工資，常有人喊“漲太快”“月嫂、建筑工月薪過(guò)萬(wàn)”，但一看數(shù)據(jù)，農(nóng)民工仍然是收入較低的人群，漲幅也談不上有多猛。這些工資長(zhǎng)期偏低的勞動(dòng)者，近幾年工資漲得快一些，某種程度上是補(bǔ)漲。眼下工資跑贏GDP，應(yīng)該算正常，是讓百姓分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的題中應(yīng)有之義。

說(shuō)工資漲得過(guò)快，一些企業(yè)和學(xué)者強(qiáng)調(diào)其超過(guò)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高速度，使企業(yè)勞動(dòng)力成本壓力加大，經(jīng)營(yíng)遇難。事實(shí)上，人社部的研究顯示，2000年到2007年間，勞動(dòng)報(bào)酬快速增長(zhǎng)，同期勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)更快。2008年以來(lái)，某些年份、某些領(lǐng)域存在著勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)快于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的狀況，然而總體上二者是同步增長(zhǎng)的。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力成本增加的抱怨，有必要分析其中有多少合理成分。一來(lái)，勞動(dòng)力供求狀況變了，農(nóng)民工連續(xù)多年不漲工資的情形不可能再次出現(xiàn)，不能把過(guò)去那種工資偏低的狀況當(dāng)作正常轉(zhuǎn)而抱怨現(xiàn)在。二來(lái)，某些領(lǐng)域出現(xiàn)工資快于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的勢(shì)頭，延續(xù)下去的確會(huì)影響企業(yè)運(yùn)行乃至經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但要改變這種趨勢(shì)，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)設(shè)備、工藝流程、管理水平、人員培訓(xùn)方面下功夫以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而不是先想著把勞動(dòng)者工資壓下去或讓工資漲慢點(diǎn)。

經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，以消耗資源、污染環(huán)境、壓低勞動(dòng)力成本為代價(jià)來(lái)謀求增長(zhǎng)的路子走不通也不能走，企業(yè)對(duì)此應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)。何況，國(guó)內(nèi)外的多項(xiàng)研究表明，勞動(dòng)報(bào)酬增加，勞動(dòng)者工作積極性會(huì)提高，相應(yīng)地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。國(guó)家正在大力推進(jìn)的減輕稅負(fù)、下調(diào)社保繳費(fèi)等改革，很大程度上也可以抵消勞動(dòng)報(bào)酬上漲對(duì)企業(yè)的影響。工資增幅略超GDP、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步的增長(zhǎng)，既能夠提高勞動(dòng)者的獲得感，也有利于擴(kuò)大消費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行——這于任何一方，無(wú)疑都是好事。