傳統面試改革：七成企業通過移動互聯網發布白領職位

原標題：七成企業通過移動互聯網發布白領職位

本報訊（實習生 文麗娟 記者 寧迪）歐孚視聘和中歐商業評論近日聯合發布國內首個移動招聘指數。數據顯示，七成企業通過移動互聯網發布白領職位，六成傳統IT行業求職者使用移動終端。

調查以北上廣深及內地其他23個城市為樣本，數據顯示，環渤海、長三角地區企業對移動招聘接受程度和需求明顯高于珠三角以及西南地區，互聯網、金融、文化創意行業通過移動招聘平臺發布職位需求信息偏高。從招聘不同層次人才來看，企業通過移動招聘平臺發布招聘白領、金領的職位信息高于灰藍領。

調查結果顯示，傳統IT行業求職者使用移動終端求職的數量最多，為66.7%；其次為快消品行業（53.4%）、航空業（51.3%）、汽車（48.9%）、醫藥（47.8％）、金融（47.4%）、互聯網（41.7%）、文化（40%）、人才公司（32.4%）；酒店餐飲行業最小，為31.3%。

通過移動終端進行求職的人員，白領最高，為51%；金領最小，為15.8%；灰藍領居中，為47.6%。此外，采用移動視頻簡歷的求職者中，灰藍領視頻簡歷的求職者最高，為4.4%；金領最低，為1%；白領居中，為2.7%。

移動視頻招聘改變了傳統的面試方式，可以開展“多對一、一對多”的靈活視頻面試，幫助企業解決跨區域面試的難題，提高了招聘效率。