期貨業(yè)薪酬偏低人才招聘難 中期協(xié)將發(fā)布培養(yǎng)規(guī)劃
2015年02月13日 09:35
來源:中國經濟網
期貨公司資產管理業(yè)務不斷深化、期貨風險管理子公司業(yè)務指引修訂出臺,都已成為2014年期貨經營機構創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展最好的標注。隨著2015年期權業(yè)務的發(fā)展,原油期貨等新品種將迎來上市,國內金融衍生品和商品衍生品領域的創(chuàng)新型專業(yè)人才缺口極大,而期貨公司專業(yè)人才的儲備卻很匱乏,專業(yè)人才的招聘問題仍是“老大難”。
原標題:期貨業(yè)薪酬偏低人才招聘難 中期協(xié)發(fā)布培養(yǎng)規(guī)劃
中國經濟網2月13日訊(記者 宋沅) 期貨公司資產管理業(yè)務不斷深化、期貨風險管理子公司業(yè)務指引修訂出臺,都已成為2014年期貨經營機構創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展最好的標注。隨著2015年期權業(yè)務的發(fā)展,原油期貨等新品種將迎來上市,國內金融衍生品和商品衍生品領域的創(chuàng)新型專業(yè)人才缺口極大,而期貨公司專業(yè)人才的儲備卻很匱乏,專業(yè)人才的招聘問題仍是“老大難”。
期貨業(yè)薪酬偏低缺乏競爭力專業(yè)人才匱乏
過去幾年,期貨公司主要以開展經紀業(yè)務為主,盡管近年創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展迅猛,部分期貨公司也逐漸培養(yǎng)儲備相關專業(yè)人才,但仍然較為匱乏。據(jù)市場調查數(shù)據(jù)顯示,期貨公司從業(yè)人員從業(yè)時間在3年以下的占比在六成以上,大多數(shù)從業(yè)人員年齡較輕,且多數(shù)為本科及以下學歷,多數(shù)從事傳統(tǒng)經紀業(yè)務,難以在創(chuàng)新業(yè)務方面用上力。
需要注意的是,2014年期貨業(yè)整體凈利潤僅為41.43億元,尚不及一家大型券商。在金融行業(yè)混業(yè)經營大勢所趨的背景下,期貨行業(yè)與證券、基金行業(yè)在人才競爭上難有競爭力,尤其在薪酬方面“矮了一大截”,一些期貨公司培養(yǎng)出的優(yōu)秀人才往往跳槽去券商、基金。
在中國經濟網記者與多位期貨公司一線營業(yè)部經理及期貨私募公司管理人交流中發(fā)現(xiàn):目前高學歷的研究型人才薪酬期望值較高,不少期貨公司難以開出相應的優(yōu)厚條件;優(yōu)異的交易型人才早被好的機構高薪挖掘,市場上存量的多數(shù)操盤手業(yè)績難以達標,仍需要時間孵化成長;而手握百萬乃至千萬級客戶資源的客戶經理基本也已經固定,更不會輕易跳槽。
據(jù)中國經濟網記者了解到,目前期貨公司高級管理人才、金融衍生品尤其期權研究員及交易員、手握大客戶的經紀業(yè)務人員仍是各家期貨公司“必爭之地”。實際上,在股票期權上市前后,部分期貨公司也開始大量招募有證券從業(yè)資格的人員,抑或從原有人員里抽調組織成立證券經紀業(yè)務部門。整體來看期貨業(yè)人才流動性很高,缺口也在持續(xù)增大,而這一趨勢尚難扭轉。
中期協(xié)發(fā)布實施期貨行業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃
2月11日,中國期貨業(yè)協(xié)會發(fā)布通知,開始實施《期貨行業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃》。目標在四年左右的時間在金融衍生品和商品衍生品領域,培養(yǎng)出兩千名左右資產管理、期現(xiàn)結合、場外業(yè)務、投資組合、期權操作、結構化、產品設計、風險控制等類別的創(chuàng)新型專業(yè)人才。
《規(guī)劃》中指出加強與期貨交易所、行業(yè)協(xié)會及培訓機構、高校的合作,其中提到與上海、鄭州、大連三家商品交易所合作開展商品期貨及衍生品培訓、期貨分析師培訓,商品期貨及衍生品知識競賽,建立商品期貨培訓基地;與中金所合作開展全國高校金融期貨及衍生品知識競賽,加強金融期貨知識的宣傳及普及。此外,要分別針對期貨經營機構高管、期貨經營機構從業(yè)人員、機構期貨與衍生品相關業(yè)務人員、現(xiàn)貨企業(yè)期貨及衍生品相關業(yè)務人員、交易所與地方協(xié)會工作人員等開展專項培訓。最后,促進高校在期貨及衍生品方面的人才培養(yǎng),為行業(yè)儲備后備人才及潛在投資者。
中期協(xié)表示,“爭取到2018年實現(xiàn)期貨行業(yè)人才資源總量的穩(wěn)步增長、人才素質的有效提升。培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內期貨市場,熟悉期貨及衍生品業(yè)務,具有創(chuàng)新能力的高素質經營管理人才;建立一支具有較強產品設計能力、期現(xiàn)結合能力、實盤交易能力、風險控制能力的創(chuàng)新型專業(yè)人才隊伍;儲備一批關注期貨、學習期貨、熱愛期貨又具有期貨專業(yè)知識的后備人才,開創(chuàng)期貨行業(yè)人才輩出、人盡其才的新局面。”
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