期貨業(yè)薪酬偏低人才招聘難 中期協(xié)將發(fā)布培養(yǎng)規(guī)劃

原標題：期貨業(yè)薪酬偏低人才招聘難 中期協(xié)發(fā)布培養(yǎng)規(guī)劃

中國經濟網2月13日訊(記者 宋沅) 期貨公司資產管理業(yè)務不斷深化、期貨風險管理子公司業(yè)務指引修訂出臺，都已成為2014年期貨經營機構創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展最好的標注。隨著2015年期權業(yè)務的發(fā)展，原油期貨等新品種將迎來上市，國內金融衍生品和商品衍生品領域的創(chuàng)新型專業(yè)人才缺口極大，而期貨公司專業(yè)人才的儲備卻很匱乏，專業(yè)人才的招聘問題仍是“老大難”。

期貨業(yè)薪酬偏低缺乏競爭力專業(yè)人才匱乏

過去幾年，期貨公司主要以開展經紀業(yè)務為主，盡管近年創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展迅猛，部分期貨公司也逐漸培養(yǎng)儲備相關專業(yè)人才，但仍然較為匱乏。據(jù)市場調查數(shù)據(jù)顯示，期貨公司從業(yè)人員從業(yè)時間在3年以下的占比在六成以上，大多數(shù)從業(yè)人員年齡較輕，且多數(shù)為本科及以下學歷，多數(shù)從事傳統(tǒng)經紀業(yè)務，難以在創(chuàng)新業(yè)務方面用上力。

需要注意的是，2014年期貨業(yè)整體凈利潤僅為41.43億元，尚不及一家大型券商。在金融行業(yè)混業(yè)經營大勢所趨的背景下，期貨行業(yè)與證券、基金行業(yè)在人才競爭上難有競爭力，尤其在薪酬方面“矮了一大截”，一些期貨公司培養(yǎng)出的優(yōu)秀人才往往跳槽去券商、基金。

在中國經濟網記者與多位期貨公司一線營業(yè)部經理及期貨私募公司管理人交流中發(fā)現(xiàn)：目前高學歷的研究型人才薪酬期望值較高，不少期貨公司難以開出相應的優(yōu)厚條件；優(yōu)異的交易型人才早被好的機構高薪挖掘，市場上存量的多數(shù)操盤手業(yè)績難以達標，仍需要時間孵化成長；而手握百萬乃至千萬級客戶資源的客戶經理基本也已經固定，更不會輕易跳槽。

據(jù)中國經濟網記者了解到，目前期貨公司高級管理人才、金融衍生品尤其期權研究員及交易員、手握大客戶的經紀業(yè)務人員仍是各家期貨公司“必爭之地”。實際上，在股票期權上市前后，部分期貨公司也開始大量招募有證券從業(yè)資格的人員，抑或從原有人員里抽調組織成立證券經紀業(yè)務部門。整體來看期貨業(yè)人才流動性很高，缺口也在持續(xù)增大，而這一趨勢尚難扭轉。

中期協(xié)發(fā)布實施期貨行業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃

2月11日，中國期貨業(yè)協(xié)會發(fā)布通知，開始實施《期貨行業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃》。目標在四年左右的時間在金融衍生品和商品衍生品領域，培養(yǎng)出兩千名左右資產管理、期現(xiàn)結合、場外業(yè)務、投資組合、期權操作、結構化、產品設計、風險控制等類別的創(chuàng)新型專業(yè)人才。

《規(guī)劃》中指出加強與期貨交易所、行業(yè)協(xié)會及培訓機構、高校的合作，其中提到與上海、鄭州、大連三家商品交易所合作開展商品期貨及衍生品培訓、期貨分析師培訓，商品期貨及衍生品知識競賽，建立商品期貨培訓基地;與中金所合作開展全國高校金融期貨及衍生品知識競賽，加強金融期貨知識的宣傳及普及。此外，要分別針對期貨經營機構高管、期貨經營機構從業(yè)人員、機構期貨與衍生品相關業(yè)務人員、現(xiàn)貨企業(yè)期貨及衍生品相關業(yè)務人員、交易所與地方協(xié)會工作人員等開展專項培訓。最后，促進高校在期貨及衍生品方面的人才培養(yǎng)，為行業(yè)儲備后備人才及潛在投資者。

中期協(xié)表示，“爭取到2018年實現(xiàn)期貨行業(yè)人才資源總量的穩(wěn)步增長、人才素質的有效提升。培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內期貨市場，熟悉期貨及衍生品業(yè)務，具有創(chuàng)新能力的高素質經營管理人才;建立一支具有較強產品設計能力、期現(xiàn)結合能力、實盤交易能力、風險控制能力的創(chuàng)新型專業(yè)人才隊伍;儲備一批關注期貨、學習期貨、熱愛期貨又具有期貨專業(yè)知識的后備人才，開創(chuàng)期貨行業(yè)人才輩出、人盡其才的新局面。”