央企業績考核添新指標：利潤下降工資總額不增長

原標題：央企利潤下降工資總額不得增長

京華時報訊（記者 顧夢琳）國務院國資委昨天發布《關于認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》，部署新一年度中央企業經營業績考核工作。根據通知，2015年利潤總額下降的央企，工資總額將不得增長。

對于新一年度利潤總額和經濟增加值指標，通知要求，中央企業要在確定基本目標的基礎上，進一步提出奮斗目標，奮斗目標要比基本目標高15％以上，且高于上年實際完成值，基本目標和奮斗目標將一并納入中央企業負責人與國資委簽訂的業績責任書。

此外通知還要求，如果今年央企利潤總額、經濟增加值等目標值比上年下降較多，無論其最終完成情況如何，相關考核等級不得進入A級。如果央企利潤總額目標值比上年增長，工資總額按照行業工資增長調控線適用范圍合理確定；若央企利潤總額目標值下降，同口徑工資總額不得增長。

上海天強管理顧問有限公司總經理祝波善在接受媒體采訪時表示：“國資委對央企負責人經營業績考核進行規定，還是為了形成倒逼機制，倒逼央企改革。比如原來一些企業利潤下降了，但是成本還上去了，這種現象就是不正常的。”

國資委方面人士告訴記者，此次國資委首次將央企業績考核與職工工資預算管理連系起來，如果央企利潤總額目標值下降，按照同一計算口徑，與上一年相比，央企的工資總額將不能增長。該人士強調，這也并不意味著所有員工的工資不能上漲，只是工資總額不能增長，內部的分配還是可以根據公司的薪酬管理機制合理調整。

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能最大限度調動企業能動性

中國企業研究院首席研究員李錦告訴記者，此次國資委首次設定雙目標考核機制，將央企負責人的政績與企業效益的考核結合起來，并與職工工資掛鉤，將極大限度地發揮企業能動性，“若基本目標不達成，央企工資總額不得增長；若未完成奮斗目標，則按照基本目標考核；而若完成奮斗目標，則會有額外獎勵。”李錦稱，這再次體現了保增長已經成為當前央企的首要任務，那些在2014年虧損嚴重且處于產能過剩的產業，將成為央企下一步重組合并的首選單位。在李錦看來，國資委還是希望今年央企利潤總額能實現3%-4%的增長，在新常態的背景下，國資委積極變化方式，改用考核機制調動企業的積極性。

國資委的通知也說明這一點。通知顯示，中央企業要積極合理地確定2015年度業績考核目標，經濟效益增長要力爭高于上年。其中，盈利企業要進一步挖掘增長潛力，而虧損企業要努力扭虧增盈，“各企業都要全力以赴為保增長作出積極貢獻。”