西安四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽 兩成人不足千元

原標(biāo)題：西安四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽 兩成人不足千元

西安年終獎人均4200，別讓”奇葩“年終獎傷了我們的心，拖后腿的都出來曬曬吧本報訊臨近年關(guān)，白領(lǐng)們能不能拿到年終獎？能拿到多少年終獎？年終獎是否會影響白領(lǐng)們的職業(yè)計劃呢？日前，從國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站進行的白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)查中顯示，白領(lǐng)們對自己的年終獎信心不足，許多白領(lǐng)均有跳槽打算。

29.5%白領(lǐng)年終獎1000~5000元

據(jù)悉，此次調(diào)查共收回了355份調(diào)查問卷。調(diào)查結(jié)果顯示，2014年西安白領(lǐng)年終獎預(yù)計發(fā)放比例僅為三成，年終獎滿意度指數(shù)僅為2.22，在5分制下，這一分數(shù)相對偏低，表明西安白領(lǐng)對年終獎不太滿意。

參與調(diào)查的西安白領(lǐng)中，有18%的人已拿到年終獎，加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的14%的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎的白領(lǐng)占到三成，年終獎發(fā)放比例相對較低。

數(shù)據(jù)顯示，兩成西安白領(lǐng)的年終獎不到1000元，且有29.5%的白領(lǐng)年終獎分布在1000~5000元之間，另外22.9%的白領(lǐng)年終獎金額在5000~10000之間。僅有少數(shù)白領(lǐng)能拿到10000元以上的年終獎。

北京年終獎最高 西安排21位

2014年不同城市白領(lǐng)年終獎平均值，最高的是北京，達到了19280元，武漢位居第二，為19200元；貴陽以18700元位居第三，而西安在全國的排名金額為21位，年終獎的平均值為8906元。

從行業(yè)來看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達2.4萬，金融業(yè)和政府機構(gòu)的年終獎平均數(shù)也超過了2萬，高于其他行業(yè)；服務(wù)業(yè)的年終獎平均數(shù)最低，約為7000元。

調(diào)查顯示，工作時間越長，年終獎的平均值越高。10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎平均值為2.8萬；3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎上差異不大；工作3年是年終獎平均值飛躍的分水嶺。

不同性質(zhì)的企業(yè)差別較大。國有企業(yè)年終獎平均值較高，近2萬；私營/民營企業(yè)年終獎平均值較低，略高于1萬元。

四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽

調(diào)查顯示，年終獎的使用規(guī)劃，50.3%的西安白領(lǐng)選擇“存起來”，另外有43.8%的白領(lǐng)選擇孝敬長輩。其次，購物（31.3%）和投資理財（25.1%）也是白領(lǐng)選擇較多的使用方式。

年終獎對白領(lǐng)來年的職業(yè)變動有一定的影響。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，四成白領(lǐng)明確表示“會”。但也有33.4%的白領(lǐng)表示不會只考慮年終獎的因素而選擇跳槽。另外兩成的白領(lǐng)表示不確定年終獎對跳槽是否有影響。

白領(lǐng)們對年終獎的態(tài)度明顯比較悲觀，結(jié)合年中的年終獎信心調(diào)查結(jié)果，雖然白領(lǐng)們對年終獎沒有抱太大希望，但是沒有年終獎或者年終獎較少的最終結(jié)果仍然讓白領(lǐng)們的心情不佳。

專家看法

看重薪酬待遇

也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展

該網(wǎng)站的人力資源專家表示，臨近年底，過完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季，很多白領(lǐng)會評估自己一年的收獲，從而決定是否要尋找更好的機會，其中有些難免因為對年終獎太過失望而選擇跳槽。

專家表示，年終獎的發(fā)放本身是為了激勵員工在新的一年繼續(xù)努力工作。企業(yè)要均衡多方面的因素，是否發(fā)放，發(fā)多少，何種形式，或多或少都會影響員工對于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度，都需要花費心思考慮。即使不發(fā)年終獎，也可以與員工溝通企業(yè)的狀況。

而對于白領(lǐng)來說，年終獎在薪酬中的重要程度雖然比較重要，但是也要更加理性的看待年終獎對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時，也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團隊文化等方面因素，多方面綜合考量。（記者 關(guān)穎）