央企負責人薪酬改革明年初實施

原標題：央企負責人薪酬改革明年初實施

據(jù)官方消息，中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施。對于社會關切的涉及范圍、具體收入等問題，改革路線圖正逐漸明確。

《第一財經(jīng)日報》記者梳理官方信息發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)薪范圍將涉及72家央企負責人，根據(jù)測算，其薪酬水平將不超過在崗職工平均工資的8倍，考核不合格者將只能領到基本工資。

央企負責人薪酬改革也有望成為本輪國資改革中最先推進的一環(huán)，而這同中央高層的直接推動密切相關。因為正是在8月29日的中共中央政治局會議上，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》被正式通過。

今年以來，國資改革越來越多地得到了中央和國務院的直接關懷，因為改革越到后面越要啃下“硬骨頭”。未來在國務院國有企業(yè)改革領導小組的直接協(xié)調(diào)領導下，國資改革有望繼續(xù)加速。

首批涉及72家央企負責人

人社部副部長邱小平在接受媒體采訪時表示，此番改革提及的中央管理企業(yè)負責人，是指中央企業(yè)中由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負責人。

照此標準，改革首批將涉及72家央企的上述負責人，具體調(diào)整范圍將包括由國務院國資委履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

來自官方的消息同時確認，其他央企負責人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進。

除此之外，國務院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業(yè)國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨資、控股企業(yè)負責人的薪酬分配，也要參照改革方案精神。

薪酬不超職工平均工資8倍

此次改革中，央企負責人薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。事實上，此前國資委對所監(jiān)管企業(yè)也已采取了這樣的方式。其中的任期激勵收入，將引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展。

邱小平稱，基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績效年薪與央企負責人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵收入與央企負責人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定。

官方消息顯示，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

據(jù)此測算，央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7~8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。

此前有數(shù)據(jù)顯示，國資委監(jiān)管的央企負責人平均年薪在70萬元左右，而銀行企業(yè)負責人薪酬平均在200萬元左右。邱小平表示，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。