諾基亞以曠工為由辭退奔喪員工被訴 遭索賠10萬(wàn)元

原標(biāo)題：諾基亞以曠工為由炒奔喪員工

諾基亞通信系統(tǒng)技術(shù)（北京）有限公司的無(wú)固定期合同員工萬(wàn)先生在回家奔喪后，被以曠工3天為由辭退。萬(wàn)先生要求公司支付違法解除合同期間工資10.2萬(wàn)余元，被仲裁委及一審法院駁回。昨天，二中院終審改判，支持萬(wàn)先生訴求。

一審

法院支持仲裁委判員工敗訴

2012年5月16日，諾基亞公司發(fā)出變更萬(wàn)先生的直線經(jīng)理為張某的郵件。2012年8月22日，張某通過(guò)電子郵件通知萬(wàn)先生次日搬至望京辦公地。8月24日，萬(wàn)先生發(fā)出郵件聲明其仍在酒仙橋辦公。當(dāng)日，萬(wàn)先生因岳母去世，回湖南老家處理喪事，于8月28日返回北京。

2012年9月5日，公司以萬(wàn)先生“不遵守直線經(jīng)理指示及連續(xù)曠工3天以上”為由，作出與其解除勞動(dòng)合同的決定。

萬(wàn)先生于2013年6月申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同，并支付總計(jì)10個(gè)月的違法解除勞動(dòng)合同期間工資102400元。仲裁委駁回了萬(wàn)先生的請(qǐng)求。

萬(wàn)先生隨后向法院起訴。他說(shuō)，首先，他認(rèn)為張某并沒(méi)有變更為其直線經(jīng)理，他對(duì)通過(guò)郵件發(fā)出的通知有疑問(wèn)，并向多人核實(shí)，但沒(méi)有得到答復(fù)。

其次，岳母去世后，他在休假前通過(guò)電子郵件方式和公司申請(qǐng)了喪假。公司的請(qǐng)假規(guī)定是在員工出示相關(guān)證明后可以享受6天的喪假，他不清楚相關(guān)證明是什么，發(fā)出郵件詢(xún)問(wèn)了多名相關(guān)負(fù)責(zé)人，均無(wú)明確回復(fù)，于是，他把工作交給同事就回老家了。

一審法院審理后，維持仲裁結(jié)果，判決萬(wàn)先生敗訴。萬(wàn)先生又向市二中院上訴。

二審

法院改判支持員工全部訴求

市二中院審理后認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是諾基亞公司與萬(wàn)先生解除勞動(dòng)合同是否合法。

法院認(rèn)為，諾基亞公司對(duì)于此次人事變更僅通過(guò)電子郵件的方式通知萬(wàn)先生，在萬(wàn)先生難以確認(rèn)并向公司提出質(zhì)疑時(shí)，公司并未履行有效的告知義務(wù)。且張某發(fā)出的搬家通知亦屬于電子掃描件的情況下，萬(wàn)先生未執(zhí)行搬家決定，并要求公司提供正式的書(shū)面通知，并無(wú)不當(dāng)。

萬(wàn)先生在休假前曾通過(guò)電子郵件向公司說(shuō)明了其要休假，并要求相關(guān)人員告知需如何辦理請(qǐng)假手續(xù)，但相關(guān)人員并未明確答復(fù)，公司的員工手冊(cè)對(duì)此亦未明確說(shuō)明。公司的說(shuō)法法院不予采信。

萬(wàn)先生在收到搬家通知后，雖在電子郵件中表示拒絕，但并未停止工作，因此不應(yīng)認(rèn)定為曠工。諾基亞公司并未催促萬(wàn)先生盡快搬家，既沒(méi)有關(guān)閉萬(wàn)先生的原辦公場(chǎng)所，也沒(méi)有告知其若不到新辦公地點(diǎn)上班將按曠工處理，而直接認(rèn)定萬(wàn)先生曠工，向其做出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，不當(dāng)。

綜上，法院認(rèn)為諾基亞公司系違法解除勞動(dòng)合同。萬(wàn)先生的主張，于法有據(jù)，法院終審予以支持。原審法院所做判決不當(dāng)，予以糾正。

鏈接

無(wú)固定期合同不是“鐵飯碗”

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，在用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。

但是，這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。（裴曉蘭）