揭秘國企工資條

原標題：揭秘國企工資條

編者按

有關薪酬的話題總是能引來街談巷議，近些天，大家的目光瞄準了央企負責人的薪酬改革。《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》近日通過，而國資委和人社部9月2日也發聲解讀央企負責人薪酬和履職待遇改革方案。一些央企負責人天價薪酬廣受詬病，而某些壟斷國企普通員工也能拿高薪，央企、國企薪酬的薪酬狀況究竟如何？本報記者走訪不同行業，采訪了中高層和基層員工，發現他們的薪酬水平差別不小。

此次薪酬改革消息對外發布后，央企職工茶余飯后必談及這一話題。央企負責人薪酬與在崗職工平均工資的倍數如何確定，尤受關注。

一名知情人士對《第一財經日報》記者表示，估計此次調整之后，央企負責人的平均薪酬可能不會超過央企職工平均薪酬的10倍，績效年薪相對于基本年薪的倍數也不會太高。

在有關央企薪酬待遇的兩個改革方案在政治局會議通過后，上述人士表示，兩個方案在執行上目前各有側重，其中對于薪酬制度改革，有關部門正根據薪酬改革方案，起草進一步加強和改進中央管理企業負責人薪酬改革的具體辦法。

寶鋼集團相關負責人對本報稱，目前尚未看到正式的文件，寶鋼肯定會根據相關文件規定，嚴格執行。

未來中央企業負責人的薪酬明確被調整成為基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

人社部副部長邱小平也表示，改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度會比較大。

雖然沒有明確具體的調整幅度，但人社部實際上已經明確了薪酬調整的方式和大致水平。

根據方案，中央管理企業主要負責人基本年薪根據上年度中央企業在崗職工平均工資的一定倍數確定（其他中央管理企業負責人的基本年薪依據其崗位責任和承擔風險等因素，按本企業主要負責人基本年薪的合理比例確定），績效年薪根據年度考核評價結果在不超過負責人基本年薪的一定倍數內確定，任期激勵收入根據任期考核評價結果在不超過負責人任期內年薪總水平的一定比例內確定。

此前，國資委履行出資人的央企，其高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數，在2002年為9.85倍，到2010年擴大到13.39倍，之后趨于平緩。

不過，本報記者了解到，也有央企正式基層員工與正廳級高層干部的收入相差近20倍。普通員工年收入5萬多元，而正廳級干部年薪超過100萬元。

以一家國有通信運營商為例，派遣工一年不超過3萬元；而像社區經理、客戶經理等基層崗位的正式員工干了一輩子，到50多歲，基本工資也不過2700元，完成任務后的績效獎金在2500元左右，全年收入不過5萬~6萬元。

副科級、6崗正式員工的年收入不超過8萬元。正科級、5崗中層干部年收入在10萬元左右。副處級、4崗中層干部，加上各類獎金、福利等（下同）的年收入約20萬元。正處級、3崗中高層干部年收入近30萬元。副廳級、2崗高層干部年薪超過50萬元。正廳級、1崗高層干部的年薪則超過100萬元。

此前，僅國務院國資委所監管中央企業負責人的薪酬平均水平在75萬元左右，像電力企業負責人的薪酬水平一般在70萬~80萬元，而國有金融機構企業負責人的水平在150萬~200萬元。如果按照10倍左右估計，央企負責人的薪酬會出現下降。

不同行業央企薪酬兩極分化嚴重。根據上市公司公開數據統計，近幾年不同行業上市央企董事長、總裁、總經理薪酬存在天壤之別。目前央企高管中還有近20個人拿著不足10萬元年薪，例如樂凱膠片總經理鄭文耀2013年的薪酬為80670元。