盤點(diǎn)全國(guó)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線：中西部高于東部 江西逆勢(shì)上調(diào)至14%

原標(biāo)題：盤點(diǎn)全國(guó)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線：中西部高于東部江西逆勢(shì)上調(diào)至14%

本報(bào)記者 定軍

實(shí)習(xí)記者 黃靜、孫行 北京廣州報(bào)道

8月13日，江西公布今年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為14%，高于去年的13%。這在全國(guó)普遍下調(diào)或者不調(diào)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線的情況下，顯得格外突出。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院院長(zhǎng)甘犁表示，這主要是因?yàn)橹形鞑康膭趧?dòng)力收入較低。“這些地區(qū)希望以此來(lái)提高收入水平，追趕東部沿海地區(qū)。”他說。

今年上半年江西全體居民人均可支配收入為7597元，只有上海23432元的1/3。

江西逆勢(shì)上調(diào)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線

8月13日，江西公布今年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為14%，高于去年的13%。這是全國(guó)唯一的上調(diào)工資基準(zhǔn)線的省份。

當(dāng)日吉林公布2014年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，低于去年的15%。

吉林不是唯一下調(diào)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線的省份。天津由2013年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線的16%增速調(diào)至13%，四川從14%下降到11%，山東由15%下調(diào)到12%，新疆從16%調(diào)整為15%。甘肅的數(shù)字還沒公布，其去年基準(zhǔn)線為17%，考慮到今年該省上半年經(jīng)濟(jì)增速為8.4%，大大低于去年上半年的11.8%，其工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線今年下調(diào)應(yīng)是定局。

甘犁認(rèn)為，各地工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線下調(diào)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力大有關(guān)。以前這種標(biāo)準(zhǔn)可能是政府為了保護(hù)員工的利益。“但是現(xiàn)在勞動(dòng)力成本上升，多數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的壓力很大。”甘犁稱。

今年上半年全國(guó)經(jīng)濟(jì)增速為7.4%，比去年上半年經(jīng)濟(jì)增速7.6%有所下降，各地經(jīng)濟(jì)增速也有所放緩。

陜西中經(jīng)發(fā)展改革研究院院長(zhǎng)助理郝明煥指出，整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑是工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線下調(diào)的重要原因。

中西部工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線

高于東部

從全國(guó)角度來(lái)看，中西部的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線一般高于沿海地區(qū)。

陜西、山西今年職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是13%，新疆、河南是15%，江西是14%。而上海、北京、山東今年的標(biāo)準(zhǔn)均是12%。

身在陜西的郝明煥也表示，自己確實(shí)切身感受到，中西部近年來(lái)工資上漲速度較快。他認(rèn)為這是因?yàn)榻鼇?lái)中西部投資速度加快，進(jìn)而使就業(yè)率提升。而受投資的影響，工資也有一定幅度的上漲。

“但也不一定中西部工資基準(zhǔn)線較高就說明了什么，畢竟總體來(lái)說中西部消費(fèi)明顯沒有東部高，平均工資也相對(duì)較低。”郝明煥說。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字顯示，今年以來(lái)中西部居民收入增長(zhǎng)最快。今年上半年前5位居民人均可支配收入增速最快的地區(qū)分別是新疆、湖北、貴州、河南以及重慶，分別增長(zhǎng)12.1%、11.9%、11.7%、11.6%、11.6%，安徽、江西的增速也有11.5%。但是北京居民人均可支配收入增速最低，只有9.2%。

中西部地區(qū)收入增速雖快，但收入基數(shù)與東部仍存在較大差距。

比如收入最低的西藏，今年上半年居民人均可支配收入只有4222元，僅為上海23432元的1/5。湖北、安徽、湖南等中部居民人均可支配收入低于1萬(wàn)元，不到全國(guó)平均水平10002元，不及上海、北京水平的1/2。

郝明煥認(rèn)為，中西部收入增速漲幅高是必然的，但不宜太高。“未來(lái)勞動(dòng)力成本太高，企業(yè)可能不愿投資。當(dāng)然要在一定程度上限制工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線的漲幅。”他說。

事實(shí)上，有些省份也出臺(tái)了限制工資上漲的規(guī)定。

比如河南省規(guī)定，在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)可不突破基準(zhǔn)線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導(dǎo)線下限安排工資增長(zhǎng)。