Facebook超想象 用戶數(shù)約占全球總?cè)丝?/3

原標(biāo)題：Facebook規(guī)模超想象 用戶數(shù)約占全球總?cè)丝?/3

Facebook在本周三發(fā)布了超出分析師預(yù)期的第二財(cái)季財(cái)報(bào)后，股價(jià)一度大漲，創(chuàng)出76.74美元的上市以來新高。按照周四74.98美元的收盤價(jià)計(jì)算，F(xiàn)acebook市值已達(dá)到1924.2億美元，逼近2000億美元大關(guān)。

造成所有人都低估了Facebook的原因是它公布了一些驚人的數(shù)據(jù)：每月活躍用戶達(dá)到13.2億人，每季度營收達(dá)到30億美元，平均每個(gè)用戶的平均營收為2.24美元。

Facebook的規(guī)模超過了想象。Facebook公司的每月活躍用戶總數(shù)其實(shí)已經(jīng)超過了22億人。其中，F(xiàn)acebook的每月活躍用戶數(shù)為13億人，WhatsApp的每月活躍用戶數(shù)為5億人，Instagram的每月活躍用戶數(shù)為2億人，Messenger的每月活躍用戶數(shù)為2億人，這些都是Facebook的重要業(yè)務(wù)，所有業(yè)務(wù)的用戶數(shù)加在一起就是22億人。

而一年以前，F(xiàn)acebook報(bào)告其每月活躍用戶數(shù)為11億人，當(dāng)時(shí)Instagram的每月活躍用戶數(shù)還不到1億人。也就是說，F(xiàn)acebook公司的每月活躍用戶總數(shù)在一年之內(nèi)增加了一倍左右。

當(dāng)然，這些應(yīng)用或業(yè)務(wù)的用戶群肯定會(huì)有重疊，即某些用戶會(huì)同時(shí)使用其中的多款應(yīng)用。但是不管怎么說，它的用戶數(shù)量還是非常巨大的，大概相當(dāng)于世界人口總數(shù)的三分之一。

 鈦媒摘聲：

我們現(xiàn)在正處在變革的關(guān)鍵時(shí)期。主要有兩個(gè)問題，第一個(gè)是觀念，第二個(gè)是組織。從觀念上來講，我始終認(rèn)為企業(yè)文化是一個(gè)雙刃劍。我們原來的文化是執(zhí)行力非常強(qiáng)，海爾的每一個(gè)人都要執(zhí)行到位。現(xiàn)在的海爾不再是一個(gè)強(qiáng)執(zhí)行力的組織，而變成一個(gè)創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。人們的觀念非常難轉(zhuǎn)過來。本來是對海爾很好的企業(yè)文化，現(xiàn)在可能阻礙海爾前進(jìn)，阻礙海爾變化。第二個(gè)是組織結(jié)構(gòu)的變化。我們原本的組織結(jié)構(gòu)也是科層制，像金字塔一樣，現(xiàn)在的組織必須扁平化和網(wǎng)絡(luò)化。你必須帶領(lǐng)一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，原來組織中的很多層級(jí)管理者要么離開，要么重新競爭一個(gè)創(chuàng)業(yè)崗位。

——海爾首席執(zhí)行官張瑞敏談公司變革

對于向我咨詢意見的新任CEO或我公司中的新任管理者，我給他們的建議通常是：你的團(tuán)隊(duì)要做的兩個(gè)最重要的決定是你雇用的第一個(gè)人（以及你提拔的第一個(gè)人）和你解雇的第一個(gè)人，因?yàn)檫@說明了你想要什么樣的員工。

——思科CEO約翰-錢伯斯